平等和多样性

体育外围网致力于成为一个社区,其中机会平等是所有申请人,学生,员工,潜在员工和理事机构的现实。它旨在制定包容性文化,没有歧视,骚扰和受害。

你可以阅读 与包含性,平等和多样性有关的大学政策和程序.

平等法案于2010年10月1日成为法律。它取代了以前的平等立法,旨在加强平等法,使其更加透明,更容易理解。

2010年平等法案

该法令加强并扩展了保护,以涵盖九个受保护特征,与大学作为雇主和服务提供商相关。

什么是受保护的特征?

受保护的特征是歧视是非法的理由。根据该法案定义的受保护特征是:

  • 年龄
  • 失能
  • 性别重新分配 
  • 婚姻和民事伙伴关系
  • 怀孕和产妇
  • 种族
  • 宗教或信仰
  • 性别
  • 性取向

该行为禁止了什么?

直接歧视

当有人受到不太有利的时候,由于他们所拥有或被认为拥有或被认为拥有或者因为他们与受保护特征的人员工而受到影响。

基于协会的歧视

这是针对个人的直接歧视,因为他们与具有受保护特征的另一个人员联系起来。

基于感知的歧视

这是针对个人的直接歧视,因为其他人认为他们具有特定的特征。

间接歧视

当存在适用于每个人的条件或规则,政策或练习时,这可能会发生这种情况,但特别是分享受保护特性的人。

骚扰

有关与相关保护特性有关的不必要的行为,其目的或效应违反个人尊严或为该个人创造恐吓,敌对,有辱人格,羞辱,羞辱或令人反感的环境。由于关联和感知,个人也受到骚扰的保护。

第三方骚扰

责任可能存在于第三方骚扰员工和学生。

受害者

当员工被审处严重待遇时发生或支持投诉或在平等行为下提出了申诉,或者因为他们被怀疑这样做。

什么是体育外围网为响应平等法案而做的?

作为一个公共部门组织,大学将适当考虑需要:

  • 消除根据该法案禁止的歧视,骚扰,受害者和任何其他行为;
  • 分享受保护特性的人与人之间的机会平等;
  • 培养分享受保护特征和那些没有人的人之间的良好关系。

我们的大学非常认真对待这些义务,我们有一系列寻求完全满足他们的举措。

国际大屠杀纪念联盟(IHRA)反动作的定义

反犹太主义是对犹太人的一定看法,这可能被对犹太人的仇恨表示。反犹太主义的修辞和身体表现都针对犹太人或非犹太人和/或其财产,走向犹太社区和宗教设施。